NEQSOL Holding – диверсифікований міжнародний холдинг з командою у більш ніж 12 000 професіоналів. У NEQSOL Holding найважливішим активом вважають людський капітал.

Як авторитетна та надійна компанія і соціально відповідальний бізнес, ми ведемо свою діяльність на основі найвищих корпоративних, соціальних та етичних стандартів. Відповідно до нашої бізнес-філософії та принципів, ми приділяємо високу увагу умовам праці та професійному розвитку наших співробітників.

Стратегія управління персоналом NEQSOL Holding спрямована на підтримку нашої кадрової місії, яка полягає у залученні, розвитку та підтримці талантів для створення надійної та високопродуктивної команди.

Кадрова політика у NEQSOL Holding розроблена таким чином, щоб запропонувати працівникам унікальний досвід роботи, який допоможе зростати як працівникам, так і компанії, та залучити працівників до досягнення чітких, зрозумілих і разом з тим, амбітних цілей компанії. Підхід Холдингу дозволяє працівникам реалізувати себе, культивуючи культуру безперервного розвитку, різноманітності, включеності та синергії як частини стійкої високоефективної команди.

Залучення талантів

Процес найму NEQSOL Holding спрямований на надання рівних можливостей усім претендентам і забезпечення прозорості під час відбору. Ми залучаємо найкращих і пропонуємо ті робочі місця, де вони можуть найкраще себе проявити і стати життєво важливими корпоративними активами NEQSOL Holding.

Різноманіття

Наша багатонаціональна та різноманітна команда співробітників у різних країнах створює синергію та мультикультурне середовище, де інноваційні ідеї генеруються та реалізуються, забезпечуючи невпинний ріст та високу ефективність. Злагодженість і синергія команди NEQSOL Holding дозволяють більше експериментувати та впроваджувати інновації.

Планування спадкоємності керівних посад та управління талантами

NEQSOL Holding зосереджується на управлінні талантами та спадкоємністю з метою забезпечення стійкості кадрового резерву NEQSOL та плану наступників.

Середовище, яке швидко змінюється, локальні та глобальні плани розширення, різноманітні галузі, коротко- та середньострокові бізнес-пріоритети є рушійними силами, які сприяють управлінню наступністю в NEQSOL Holding. Ми плекаємо наші таланти, даючи їм простір для дослідження нових ідей або рішень, заохочуючи їх розвиватися, забезпечуючи справедливі та конкурентоспроможні винагороди та стратегії пільг, рівні можливості кар’єрного росту та сприятливе середовище.

Наша Програма підготовки до спадкоємства (SRP) створює цінні, конструктивні можливості кар’єрного розвитку для управлінської команди, щоб переконатися, що холдинг має критично важливі людські ресурси, необхідні для досягнення стратегічних цілей. Програма була відзначена всесвітньо відомими нагородами, зокрема The Stevie ® Awards та Brandon Hall Group HCM Excellence Awards.

Управління навчанням і розвитком

NEQSOL Holding інвестує в навчання та розвиток, щоб забезпечити стабільне зростання як співробітників, так і компаній в цілому. Таланти досягають самореалізації, збільшуючи водночас і цінність NEQSOL Holding, і навпаки — збільшуючи цінність холдингу, професіонали і самі зростають та розвиваються.

NEQSOL Academy

NEQSOL Academy запущена для створення усвідомленої та високоефективної культури навчання та забезпечення максимальної взаємодії співробітників. Співпраця з бізнес-школами світового рівня дозволяє залишатися в авангарді інновацій та швидко адаптуватися до постійних змін у бізнес-середовищі. NEQSOL Academy допомагає лідерам формувати нові способи мислення та створювати нові можливості для орієнтації в глобальних тенденціях, що швидко розвиваються.

Щоб дізнатися більше про NEQSOL Academy, натисніть тут.

Компенсації та заохочення

Управління компенсаціями та заохоченнями здійснюється відповідно до законодавчих та нормативних вимог, а також до системи оцінювання NEQSOL Holding, яка впроваджена у всій групі. Компенсаційна політика сформульована з урахуванням тенденцій у сфері заробітної плати на ринку, довгострокових стратегій групи та компанії, а також індивідуальних показників. Крім того, короткострокові та довгострокові програми заохочення спрямовані на підтримку високоефективних команд на основі принципів справедливості та конкурентоспроможності. Наш повний спектр переваг включає у тому числі медичне страхування здоров’я та життя, набір ресурсів для покращення добробуту і всебічної підтримки як самих працівників, так і членів їх сімей.

Приєднуйтеся до нас

Ми запрошуємо потенційних кандидатів, які зацікавлені приєднатися до нашого холдингу та дочірніх компаній, періодично переглядати нашу веб-сторінку на предмет можливих вакансій та надсилати свої резюме на recruitment@neqsolholding.com із зазначенням назви вакантної посади в темі листа. З кандидатами, які увійшли до короткого списку, зв’яжеться наша команда рекрутингу та запросить їх на співбесіду.