NEQSOL Holding провів програму «Стратегічний HR бізнес-партнер» для HR професіоналів
17 Сі́чень 2022

NEQSOL Holding провів комплексну програму «Стратегічний HR бізнес-партнер» з метою посилення стратегічного впливу професіоналів у галузі людських ресурсів (HR) на бізнес та покращення діяльності та результатів. У програмі, реалізованій у партнерстві з американською консалтинговою компанією RBL Group, взяло участь 40 HR професіоналів зі всіх компаній холдингу.

Метою проведення програми був розвиток HR компетенцій, що дозволяють HR-професіоналам створювати велику цінність та краще відповідати потребам зацікавлених сторін за рахунок розвитку талантів, лідерських та організаційних здібностей. У ході програми учасники також практикували Модель HR Компетенцій, розроблену RBL Group у партнерстві з Бізнес-Школою Росс при Мічиганському Університеті.

«Постійно вдосконалюватись і йти в ногу зі змінами надзвичайно важливо у сьогоднішньому складному та конкурентному глобальному бізнес-середовищі. Тому ми переконані, що компанія, яка інвестує у розвиток своїх співробітників, забезпечує свій успіх. Ця програма допомогла нашим HR-професіоналам підняти свої професійні навички на новий рівень, і я вірю, що наші команди дуже скоро матимуть користь від цього професійного розвитку», - зазначив Мерич Тунч, Головний директор з людського капіталу NEQSOL Holding.

На віртуальній церемонії вручення дипломів Дейв Ульріч (Dave Ulrich), професор Бізнес-Школи Росс при Мічиганському Університеті та партнер RBL Group, виступив із промовою привітавши учасників програми.

«Для нас велика честь працювати з вами в HR-Академії і бути впевненими в тому, що HR-професіонали NEQSOL Holding мають знання, навички та інструменти для створення цінності для всіх», - зазначив він, додавши, що NEQSOL Holding одним з перших у регіоні розуміє, як людський капітал може допомогти компанії досягти успіху.

Віртуальна версія програми також доступна для професіоналів HR на платформі NEQSOL Academy.

NEQSOL Holding є міжнародною групою компаній, що здійснює діяльність у восьми країнах в енергетичній, телекомунікаційній, високотехнологічній та будівельній галузях. З професійною командою з більш ніж 10 000 співробітників по всьому світу, холдинг вважає людський капітал найважливішим активом.